写于 2016-10-18 04:22:04| 电子网站注册送体验金| 技术

根据欧盟最高法院的具有里程碑意义的裁决,公司可以禁止工人戴上宗教标志

欧洲法院今天对两名因拒绝停止佩戴伊斯兰头巾而被解雇的妇女作出判决

法院说,禁止宗教符号是合理的 - 如果它平等地覆盖所有宗教

但这起案件的直接原因在于女性穿着伊斯兰服装的待遇

而且,这是一个极右党派试图在明天的荷兰选举中取得进展

自由党领导人吉尔特维尔德斯曾经呼吁对传统服装征税,通过将其称为“头巾”而引起愤怒

法国也有针对伊斯兰服饰的有争议的禁令

半岛就业法董事Alan Price表示,至少在2019年英国脱欧之前,这项裁决将适用于英国

他补充说:“尽管歧视法可能在英国脱欧后逆转,但政府这样做不太可能会这样做,将推翻欧洲法院的一项决定,该决定赋予英国雇主在服装法规和宗教遵守方面有自己的规定的灵活性

“保守党议员玛丽亚米勒警告这项裁决“推翻了欧洲人权法院重要的现行法律”

议会妇女与平等委员会主席告诉英国广播公司:“我认为很清楚,女人穿什么是她的选择,而且决不应该是英国或欧洲法院的法院选择

”政府实际上确实需要确保雇主绝对明白,只是随心所欲地说人们不允许穿戴外在的宗教信仰标志 - 无论是头巾还是十字架 - 是否需要任何此类政策都是合法的,并且明确他们认为合法的理由

“鉴于特别是穆斯林妇女面临的歧视程度,我认为政府应该就此紧急发表声明

”布莱克摩根律师事务所的雇佣律师莎拉·孔雀表示,裁决是“重大”的,但公司仍然必须“非常谨慎地行事”

她补充道:“就其性质而言,'中性'可以是主观的,并且可以归结为西方文化的具体解释

”她补充说,今天的判决于2003年迈出了第一步,这要归功于Samira Achbita,一名穆斯林妇女担任接待员在比利时,她被告知不要佩戴传统的头巾,因为禁止“明显的政治,哲学或宗教信仰迹象”

她拒绝停止戴头巾并将她的案件带到比利时的法院但是法院今天表示,这项规则是合理的 - 因为它涉及所有政治和宗教标志,而不仅仅是伊斯兰教

“法院认为,G4S的内部规则是指佩戴可见的政治,哲学或宗教信仰,因此涵盖了这些信仰的任何表现而没有区别,“裁决说,”因此,该规则以同样的方式对待企业的所有员工,特别是要求他们一般y并没有任何区别,穿上中性

“法院提供的文件中的材料并不清楚,该内部规则与Achbita女士相比与其他G4S员工有所不同

”因此,这种内部规则不会引入直接基于在宗教或信仰方面,为了该指令的目的“

裁决继续说,像G4S这样的规则并不构成”直接歧视“,但在第二种情况下,这种情况并没有那么严重,一个法国女人被告知她的头巾可能会对一些顾客造成“问题”,裁决说,如果没有一个涵盖所有宗教标志的正式规则,仅仅想“考虑到顾客的意愿”并不足以禁止头巾,它“不能被视为职业要求可以排除歧视,“裁决说