写于 2016-10-03 07:22:06| 电子网站注册送体验金| 网站注册送体验金

根据招聘公司Hudson的说法,一个活跃的就业市场正在给公司施加压力,要求员工增加工资

该公司对新西兰和澳大利亚的10,000多名雇主和员工进行了调查,发现工资预期是企业和员工之间日益紧张的根源

惠灵顿哈德逊公司总经理麦克迪克森说,有70%的员工被问到今年会考虑转职,以提高他们的薪水,而三分之二的雇主担心失去高绩效的员工参加比赛

迪克森说,很多人多年来都没有加薪,现在有理由相信他们可以找到一份能够提高薪水的新工作

尽管面临压力,迪克森表示公司不应该为了技能或经验而付出高昂的代价

他说,在一个角色中表现最好的指标是文化和动机适合,很少有雇主正在评估

迪克森表示,薪水是吸引一个人找工作的一种方式 - 但如果公司能够确保这个人能够履行职责,那就值得付出